حاسبة العمل الإضافي
احسب أجر العمل الإضافي مع الوقت ونصف، الوقت المضاعف، والجداول الأسبوعية
Standard Overtime Calculator
Total Pay
$1,375.00
50 total hours at $27.50/hr effective
Regular Pay
$1,000.00
40 hrs × $25.00
Overtime Pay
$375.00
10 hrs × $37.50
OT Rate
$37.50/hr
1.5× regular
فهم أجر العمل الإضافي
بموجب قانون معايير العمل العادلة (FLSA)، يجب أن يحصل الموظفون غير المعفيين على أجر العمل الإضافي للساعات التي تزيد عن 40 في أسبوع العمل بمعدل لا يقل عن مرة ونصف من معدل أجرهم العادي.
المتطلبات الفيدرالية (FLSA)
- العمل الإضافي بعد 40 ساعة/أسبوع
- الحد الأدنى 1.5× المعدل العادي
- ينطبق على الموظفين غير المعفيين
- أساس الحساب الأسبوعي
- لا يوجد متطلب يومي للعمل الإضافي
متطلبات كاليفورنيا
- 1.5× بعد 8 ساعات/يوم
- 2× بعد 12 ساعة/يوم
- 1.5× أول 8 ساعات في اليوم السابع
- 2× بعد 8 ساعات في اليوم السابع
- متطلبات أسبوعية ويومية
مضاعفات العمل الإضافي
الوقت العادي
1×
أول 40 ساعة/أسبوع
الوقت ونصف
1.5×
بعد 40 ساعة/أسبوع
الوقت المضاعف
2×
بعد 12 ساعة/يوم أو العطلات
مرجع سريع: معدلات العمل الإضافي
| الأجر بالساعة | الوقت ونصف | الوقت المضاعف | 10 ساعات إضافية |
|---|---|---|---|
| $15/ساعة | $22.50/ساعة | $30.00/ساعة | $225 |
| $18/ساعة | $27.00/ساعة | $36.00/ساعة | $270 |
| $20/ساعة | $30.00/ساعة | $40.00/ساعة | $300 |
| $25/ساعة | $37.50/ساعة | $50.00/ساعة | $375 |
| $30/ساعة | $45.00/ساعة | $60.00/ساعة | $450 |
| $35/ساعة | $52.50/ساعة | $70.00/ساعة | $525 |
| $40/ساعة | $60.00/ساعة | $80.00/ساعة | $600 |
| $50/ساعة | $75.00/ساعة | $100.00/ساعة | $750 |
| $60/ساعة | $90.00/ساعة | $120.00/ساعة | $900 |
| $75/ساعة | $112.50/ساعة | $150.00/ساعة | $1,125 |
الموظفون المعفيون مقابل غير المعفيين
معفيون (لا يستحقون عمل إضافي)
- براتب $684+/أسبوع ($35,568/سنة)
- المناصب التنفيذية والإدارية والمهنية
- المحترفون في الحاسوب ($27.63+/ساعة)
- موظفو المبيعات الخارجية
- ذوو الدخل المرتفع ($107,432+/سنة)
غير معفيين (يستحقون عمل إضافي)
- معظم الموظفين بالساعة
- براتب أقل من $684/أسبوع
- المناصب غير الإدارية
- العمال اليدويون (أي راتب)
- المستجيبون الأوائل والممرضون
الأسئلة الشائعة
متى يبدأ العمل الإضافي؟
بموجب القانون الفيدرالي (FLSA)، يبدأ العمل الإضافي بعد 40 ساعة في أسبوع العمل. بعض الولايات مثل كاليفورنيا تتطلب أيضاً عملاً إضافياً يومياً بعد 8 ساعات. تحقق دائماً من قوانين ولايتك.
هل أجر العطلات تلقائياً ضعف الوقت؟
لا يتطلب القانون الفيدرالي أجراً إضافياً للعطلات. ومع ذلك، يقدم العديد من أصحاب العمل وقتاً ونصف أو ضعف الوقت للعطلات كميزة. تحقق من عقد العمل الخاص بك.
هل يمكن لصاحب العمل تجنب دفع العمل الإضافي؟
لا يمكن لأصحاب العمل تجنب العمل الإضافي عن طريق حساب متوسط الساعات على مدى أسابيع متعددة. كل أسبوع عمل يُحسب منفصلاً. ومع ذلك، يمكنهم تعديل الجداول لمنع حدوث العمل الإضافي.
كيف يتم حساب المعدل العادي؟
يشمل المعدل العادي الأجر الأساسي بالإضافة إلى المكافآت غير التقديرية، فروق المناوبات، وبعض العمولات. لا يشمل الهدايا أو أجر الإجازة أو التعويضات.
قوانين العمل الإضافي في الولايات
بعض الولايات لديها متطلبات عمل إضافي أكثر صرامة من القانون الفيدرالي:
نصائح لإدارة العمل الإضافي
تتبع ساعاتك بعناية: احتفظ بسجلك الخاص للساعات المعمول بها، بما في ذلك أوقات البداية/النهاية والاستراحات. هذا يحميك في حالة وجود نزاع.
افهم تصنيفك: تأكد من تصنيفك بشكل صحيح كموظف معفي أو غير معفي. التصنيف الخاطئ شائع ويمكن أن يؤدي إلى أجر متأخر.
اعرف أسبوع عملك: صاحب العمل يحدد أسبوع العمل المكون من 7 أيام. لا يجب أن يكون من الأحد إلى السبت. اسأل الموارد البشرية متى يبدأ أسبوع عملك.
وثّق كل شيء: إذا طُلب منك العمل خارج الساعات المسجلة أو عدم تسجيل كل الساعات، وثّق ذلك. هذا غير قانوني للموظفين غير المعفيين.